نموذج سلم رواتب القطاع الخاص جاهز
يفيد التعرف على نموذج سلم رواتب القطاع الخاص في أن يعرف كل موظف ما إن كانت تلك المهنة تناسبه وتتوافق مع تطلعاته المستقبلية أم لا، إذ يمكنها تغطية ما يطمح في الوصول إليه من مكانة اجتماعية ومادية أم لا، كما يفيد في أن يتعرف الموظف على ما له من حقوق في جهة عمله، ويعرف الراتب الأنسب الذي يجب أن يحصل عليه بحسب درجته الوظيفية في مهنته.
تحميل نموذج سلم رواتب القطاع الخاص
محتويات المقال
نموذج سلم رواتب القطاع الخاص يساعد الموظفين على تحديد ما إذا كانت المهنة تلبي تطلعاتهم المستقبلية وتحقق لهم المكانة الاجتماعية والمادية التي يسعون إليها، كما يتيح لهم فهم حقوقهم بشكل أفضل وتحديد الراتب المناسب الذي يجب أن يتلقوه بناءً على درجتهم الوظيفية في مهنتهم، ويمكنك تحميل نموذج سلم رواتب القطاع الخاص pdf من هنا مباشرةً.
نموذج سلم رواتب القطاع الخاص
تنظم سلاسل الرواتب الوظيفية ضمن 20 مستوى تقريبًا، يُعرف كل مستوى منهم بسلسلة، ولكل سلسلة منهم هامش راتب ضئيل يعرف بالحد الأدنى، كما أن هناك متوسط الراتب والحد الأقصى، ونتعرف على تلك المعلومات بشكل عملي من خلال المثال في الجدول التالي:
| السلسلة | الحد الأقل للأجور | الحد المتوسط | الحد الأقصى | النسبة المئوية | عدد الوظائف |
| 1 | 2000 ريال سعودي | 8000 ر.س | 45.000 ر.س | 40% | 10 |
| 2 | 16.000 ر.س | 24.000 ر.س | 31.500 ر.س | 40% | 5 |
شرح محتويات الجدول
- الحد الأدنى: هو أقل راتب يمكن أن يحصل عليه الموظف، وتكون الحكومة هي المسئولة عن تحديده، وفقًا لعدة معايير تتعلق بالأحوال المعيشية والزيادات السنوية للأسعار، ويتم استخدام هذا الحد في 90% من الحالات عند تعيين الموظفين من أصحاب الحد الأدنى من المتطلبات الوظيفية للمهنة.
- الحد المتوسط: وهو الراتب الذي يحصل عليه الموظف بمجرد بلوغه درجة وظيفية معينة، ويتم استخدامه مع الموظفين الذين يستوفون المتطلبات الوظيفية للمهنة.
- الحد الأقصى: هو أعلى قيمة مالية يمكن أن يحصل عليها الموظف، ويتم تطبيق هذا الحد مع الموظفين ممن لديهم مهارات وقدرات أعلى من متطلبات الوظيفة.
أهمية تحديد سلم رواتب الموظفين
غالبًا ما تعتبر مسألة مستوى الرواتب والحوافز المقدم للموظفين هي أكثر الأمور التي تؤرق إدارات الشركات، وما إذا كانت تقدم لمديريها الكبار رواتب على نفس المستوى الذي تقدمه الشركات الأخرى المنافسة لها في الحجم والمجال أم لا، وعدد قليل من الشركات هي من تمتلك تلك المعلومات رغم أهميتها، إذ يمكن اختصار التحدي في امتلاك هذه المعلومات.
لكي تجذب الشركة مديرين كبار عليها أن تكون على دراية كاملة بما يقدمه السوق لمثل هؤلاء المدراء، وبالتالي تقوم بالمنافسة والتطوير فيما يتعلق بسلم الرواتب بنفس المستوى أو أفضل بحيث يمكنها استقطاب مديرين كبار.
كيف نحصل على المعلومات اللازمة لمعايرة سلم الرواتب للموظفين؟
أغلب المعلومات التي تمت ذكرها في الجدول السابق متاحة في التقارير السنوية للشركات ويتم نشرها أمام الجميع، ولكن كي تحصل الشركة على بيانات مفيدة عليها الخوض في كم ضخم من البيانات وتقوم بتحليلها، وهو ما يعتبر أمرًا معقد للغاية ولا تستطيع اغلب الشركات القيام به منفردة.
الحل الأفضل هو تولية ذلك الكم الضخم والمعقد من العمل لطرف ثالث أكثر خبرة ليقوم بإنجازه، بحيث يكون لديها خبرة سابقة وقوية في أعمال معايرة سلم الرواتب، وبالتالي توفر الشركة الكثير من الجهد والوقت.
لماذا تعتبر معايرة سلم رواتب الشركات عملية هامة؟
في ظل تحميل نموذج سلم رواتب القطاع الخاص، نتعرف على عدد من الأسباب المرتبطة باهتمام الشركات بإجراء معايرة لسلم الرواتب وذلك كالتالي:
- تقليل مخاطر خسارة مدراء الشركة الكبار وانتقالهم لشركات أخرى منافسة.
- امتلاك الشركة لمؤشر واضح عن مستوى الرواتب الذي يحصل عليه مدراءها مقارنة بالشركات المنافسة.
- متابعة مستوى رواتب وحوافز الشركات الأخرى المحيطة ، مما يساعدها أثناء عملية الاستقطاب والاحتفاظ بموظفيها.
- المساعدة في الحفاظ على سمعة الشركة.
ختامًا وبنهاية المقالة نكون قد تعرفنا على كيفية تحميل نموذج سلم رواتب القطاع الخاص وكيفية التعامل معه.
التعليقات